Workplace Violence – Detektive ermitteln

Workplace Violence

Unter Workplace Violence versteht man – im Wortsinn – Arbeitsplatzgewalt.

Workplace Violence umfasst also sämtliches schädigendes Verhalten von Menschen am Arbeitsplatz zu Lasten des Unternehmens oder anderer Mitarbeiter und wird bisweilen auch mit dem Begriff „Gewalt am Arbeitsplatz“ umschrieben.

Dabei geht es keinesfalls nur um körperliche Gewalt, sondern vielmehr auch um Unterschlagung, Mobbing, Betrug, Diebstahl, sexuelle Belästigung und andere strafrechtlich relevante Delikte – im weiteren Sinne somit auch beispielsweise um Informationsabfluss und um Industriespionage.

Innerbetriebliche Problemstellungen

Ein weiterer Fall, welcher zu den Fällen von Workplace Violence zählt, ist der Fall von unternehmensinternen Drohbriefen bzw. anonymen Briefen. Solche anonyme Schreiben führen oft zu Unruhe im Unternehmen, da darin Anschuldigungen gegen einen Mitarbeiter oder die Geschäftsleitung erhoben werden. In diesen Fällen kann zum Beispiel geprüft werden, ob die anonymen Anschuldigungen berechtigt sind. Alternativ kann durch die Sicherung und Überprüfung der Abdruckspuren den dadurch gewonnenen Hinweisen auf den Urheber des anonymen Briefes nachgegangen werden.

Im weiteren Sinne gehört auch der Lohnfortzahlungsbetrug zu einem solchen Fehlverhalten am Arbeitsplatz, da dem Arbeitgeber durch das Vortäuschen einer Krankheit und das Erschleichen von Leistungen Schaden zugefügt wird. Auch der Diebstahl von Firmeninterna und von sensiblen Daten, ein Abrechnungsbetrug (Spesenbetrug) oder der Griff in die Kasse stellen kriminelles Verhalten am Arbeitsplatz dar. Diese Fälle stellen ein strafrechtliches Verhalten beim Arbeitgeber dar, so dass bei entsprechendem Nachweis sogar die Erstattung von Detektivkosten möglich ist – also eine Kostenübernahme der Detektivkosten durch den Täter. Zudem können üblicherweise auch arbeitsrechtliche Schritte ergriffen werden, insbesondere liegt häufig ein Anlass für eine Kündigung vor.

Beweissicherung bei unternehmensschädlichen Verhalten

Um gegen unternehmensschädigendes Verhalten vorzugehen, ist also eine eindeutige Beweissicherung erforderlich. Diese kann zumeist nur eine professionelle Detektei leisten – zum einen, da Detektive als neutrale Zeugen anerkannt sind, zum anderen da zur gerichtsverwertbaren Beweissicherung insbesondere bei komplexen Sachverhalten ein professioneller Beweisbeschaffer (Beweisprofi) notwendig ist. Meist hat der kriminelle Mitarbeiter Vorkehrungen getroffen, um die Aufdeckung der Straftaten gegen Kollegen oder Arbeitgeber zu erschweren.

Wenn auch Sie einen Fall von Workplace Violence in Ihrem Unternehmen haben und Aufklärung benötigen, dann erhalten Sie jetzt wertvolle Hinweise und Lösungsmöglichkeiten durch einen Detektiv unter der kostenfreien Rufnummer

0800 – 11 12 13 14.