Arbeitnehmer­überwachung » Detektive überwachen legal

Sie als Arbeitgeber haben ein berechtigtes Interesse daran, dass Ihre Mitarbeiter, Arbeitnehmer und Subunternehmer die ihnen zugewiesene Arbeit ordnungsgemäß erledigen.

Kontrolle sichert Ihre Interessen

Daher ist es Ihr Recht, eine Kontrollfunktion an der Ausführung der Arbeit und an der missbräuchlichen Nutzung Ihrer

• Materialien,
• Maschinen,
• Werkzeuge
• oder Güter

auszuüben. Sie selber haben nur begrenzte Möglichkeiten der Kontrolle. Daher bietet es sich bei einem Verdacht an, externe Dienstleister mit dieser Überwachung zu betrauen.

Spezialisierte Wirtschaftsdetektive führen für Sie legal die zielgerichtete Überwachung von Arbeitnehmern durch. Wir halten uns an die gesetzlichen Vorgaben. Die Aufgaben erfüllen wir diskret in ganz Deutschland. Diese Kontrollfunktion hat verschiedene Namen:

1. Arbeitnehmerüberwachung,
2. Personalüberwachung
3. oder Mitarbeiterüberwachung.

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Lassen Sie sich jetzt von einem Spezialisten für die sachgerechte und unauffällige Überwachung von Arbeitnehmern beraten. Das Gespräch ist kostenfrei und wird diskret geführt:

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Grenzen der Überwachung von Arbeitnehmern

Die Grenzen einer Arbeitnehmerüberwachung werden vom Gesetzgeber durch das allgemeine Persönlichkeitsrecht gezogen. Die Überwachung der Arbeitnehmer darf diese persönlichen Rechte nicht verletzen.

Allerdings sagt die Rechtsprechung, dass die Überwachung von Personal nach einer entsprechenden Güterabwägung bezogen auf den Einzelfall grundsätzlich statthaft ist, wenn die Interessen des Arbeitgebers beispielsweise in notwehrähnlichen Situationen überwiegen.

Übersetzt heißt das, wenn Sie als Arbeitgeber betrogen, bestohlen oder durch Arbeitnehmer in anderer Form hintergangen werden, dürfen Sie eine entsprechende Kontrollmaßnahme auf den Weg bringen. Dazu zählt auch eine gezielte Mitarbeiterüberwachung.

Verschiedene Arten der Arbeitnehmerüber­wachung

Es kommen grundsätzlich verschiedene Formen der Arbeitnehmerüberwachung in Frage, bei denen ein Detektiv wertvolle Hilfe leisten kann. Die gängigsten Formen sind:

Überwachung per verdeckter Videokamera

Im Bereich der Personalkontrolle wegen Sabotage oder Diebstahl bietet sich eine verdeckte Videoüberwachung an. Diese ist dann erlaubt, wenn ein konkreter Verdacht auf schwere Verfehlungen oder Straftaten zum Nachteil des Arbeitgebers gegeben ist. Lesen Sie dazu das Urteil des Bundesarbeitsgerichts Erfurt, 2 AZR 51/02.

Taschenkontrollen

Zur Eindämmung von Personaldiebstählen bieten sich im Rahmen der Mitarbeiterkontrolle sogenannte Taschenkontrollen an. Diese nimmt unsere Detektei für Sie routinemäßig vor, denn nach dem Bundesarbeitsgericht sind Taschenkontrollen ein zulässiges Überwachungsinstrument im Betrieb. Siehe dazu Urteil BAG Erfurt 2 AZR 923/98.

Computerkontrolle

Die Computerkontrolle ist nur in einem begrenzten Rahmen zulässig und zwar nicht nur dann, wenn die Privatnutzung des Internets ausdrücklich verboten ist. Dieses Thema ist recht kompliziert und Sie sollten unbedingt bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht nachfragen, ob Sie eine Kontrolle des Computers vornehmen dürfen.

Verdeckte Beobachtung durch Detektive

Eine sehr effektive Kontrollmaßnahme der Mitarbeiter ist die verdeckte Beobachtung durch Detektive. Derartige Observationen werden beispielsweise bei einem Verdacht auf Diebstahl, bei der Erschleichung der Lohnfortzahlung durch einen erschwindelten Krankenschein oder bei falschen Angaben bei der Arbeitszeiterfassung speziell im Außendienst eine Detektei übertragen.

Spezialisierte Wirtschaftsdetektive sind geschult in der zugriffssicheren Dokumentation der Verfehlungen. Damit haben Sie die dann die Möglichkeit, Ihre Rechte nötigenfalls vor Gericht durchzusetzen.

Einschleusung eines verdeckten Ermittlers in den Betrieb

Die Mitarbeiterbeobachtung kann dabei auch in Form einer Einschleusung eines Detektivs als sogenannter verdeckter Ermittler erfolgen. Die Personalkontrolle durch eine Detektei verspricht ist im Zuge der Integration des Ermittlers bereichsübergreifend Erfolg.

Dies gilt insbesondere, weil verdeckte Ermittler im Rahmen der Tätigkeit als getarnter Arbeitnehmer nicht selten interessante Nebenerkenntnisse gewinnen. Da der ermittelnde Detektiv einen normalen Arbeitnehmer mimt, erfährt er ihm oft Interna und Abläufe, die der Arbeitgeber bisher so nicht kannte. Auch diese Erkenntnisse erhält der Auftraggeber später im Detektivbericht.

Kontakt zur Mitarbeiterüberwachung durch Wirtschaftsdetektiv

Ist bei Ihnen eine Mitarbeiterbeobachtung, Personalüberwachung, oder Arbeitnehmerkontrolle nötig? In dem Fall rufen Sie bitte unter der aus ganz Deutschland kostenlosen Rufnummer bei der Detektei Condor an:

0800 – 11 12 13 14

Weiterführende Informationen zur Kontrolle im Betrieb und von Arbeitnehmern

Interessant dürften für Sie überdies die nachstehenden Artikel sein. Diese befassen sich ebenfalls mit der Mitarbeiterkriminalität im Betrieb.

Außendienstüberwachung bei Verdacht falscher Angaben bei der Arbeitszeiterfassung oder bei Verdacht auf Spesenbetrug
Missbrauch der Lohnfortzahlung
Kassendiebstahl
Sabotage
Schwarzarbeit
Unerlaubte Nebentätigkeit
Unterschlagung
Werksspionage
Wirtschaftskriminalität

Außerdem finden Sie auf der folgenden Seite weitere Informationen zu diesem Themenbereich Mitarbeiterüberwachung durch Detektive.

Weiterführende Literatur zur Thematik

Wenn Sie Interesse an Literatur zum Thema Kriminalität durch Arbeitnehmer haben, dann empfehlen wir das Buch von Roger Odenthal: Korruption und Mitarbeiterkriminalität – Wirtschaftskriminalität vorbeugen, erkennen und aufdecken, das Sie auszugsweise hier finden.

Bei Verdacht auf betrügerisches Verhalten jetzt handeln

Reagieren Sie bei dem Verdacht auf Fehlhandlungen Ihrer Mitarbeiter unverzüglich. Nur dann beugen Sie vermeidbaren Schäden grundlegend vor. Rufen Sie darum jetzt an und lassen sich erklären, wie eine Arbeitnehmerüberwachung effektiv und diskret abläuft:

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