Mitarbeiter­kriminalität – Detektei bekämpft Mitarbeiter­kriminalität

Nach neuesten Studien sollen etwa fünf bis zehn Prozent der Mitarbeiter eines Unternehmens die Bereitschaft zu wirtschaftskriminellen Handlungen mitbringen.

Das fängt ganz unten in der Hierarchie an und hört leider erst oben auf. Die möglichst sorgfältige Personalauswahl ist daher eine eminent wichtige Maßnahme zur Prävention. Eine weitere interessante Zahl belegt das ebenfalls: In etwa 85 Prozent aller Schadensfälle in Unternehmen sind unternehmenseigene Mitarbeiter beteiligt.

Erste Kontrolle bei der Bewerbung

Die Kontrolle startet schon bei der Einstellung. Neben der Überprüfung der Bewerbungsunterlagen – und auch hier können Detekteien höchst effiziente Dienste erbringen – sollte schon bei der Einstellung die Frage der Loyalität unbedingt berücksichtigt werden. Alleine die Auswahl nach den hard facts der Zeugnisse kann fatale Folgen haben.

Auch das Einholen von Referenzen ist gerade bei heiklen Positionsbesetzungen unbedingt sinnvoll. Sofern ethische Bedenken schon im Vorfeld eintreten, ist sofort ein Schnitt zu ziehen. Detekteien unterstützen in Fällen der Mitarbeiterkriminalität effektiv die interne Revision, die gerade in der jüngsten Zeit, in der die mediale Allgegenwart auch von Topmanagern, die sich selbst und ihre Firmen durch illegale Handlungen in kritische Situationen brachten, berichtete.

Die interne Revision trägt in diesem Zusammenhang dafür Sorge, dass die Prozesse in einem Unternehmen sowohl ordnungsgemäß als auch wirtschaftlich sind. Der aktive Kampf gegen Wirtschaftskriminalität ist ein wichtiger Part, auch in der öffentlichen Wahrnehmung.

Hoher Schaden durch Mitarbeiterkriminalität

Wirtschaftskriminelle Handlung betragen laut verschiedenen Studien im Schnitt etwa fünf Prozent des Umsatzes eines Unternehmens. Eine gewaltige Schadensumme. Hauptansatzpunkte für solche kriminellen Handlungen sind die Sparte des Einkaufs, wo manche Lieferanten nicht mit „Entscheidungshilfen“ geizen, sowie natürlich das Projektgeschäft, in dem alles nur denkbare an Bemühungen begangen wird, um den Auftrag zu bekommen.

Hier leidet das System vor allen Dingen am mangelnden Unrechtsbewusstsein der Täter, wie Detekteien immer wieder feststellen müssen. Tatsächlich wird ein solches Handeln oft fälschlich als Kavaliersdelikt angesehen. Nur – das ist es keineswegs. Mehr Unrechtsbewusstsein könnte Schäden der Wirtschaftskriminalität verringern, genau wie effektive Kontrollmechanismen. Denn als Detektiv weiß man eines ganz sicher: Der Mensch braucht Kontrolle.

Natürlich kann man Betrug im Unternehmen nie ganz ausschließen, aber man kann die Wahrscheinlichkeit dafür deutlich reduzieren. Die Einführung eines Whistle Blowing Systems ist eine Kontrollstelle, bei der man firmeninterne kriminelle Vorgänge melden kann, ohne Angst vor irgendwie gearteten Nachteilen haben zu müssen. Dieses System ist in den USA schon lange etabliert. Wenn dolose Handlungen im Verdacht stehen, dann ist die Einschaltung einer Detektei als externer Spezialist zur Betrugsaufdeckung ein probates Mittel.

Detektive ermitteln bei Mitarbeiterkriminalität

Lassen Sie sich bei Verdachtsfällen von einem Detektiv beraten

Sprechen Sie mit einem Ermittler unseres Hauses um zu erfahren, wie Ihnen unsere Detektei beim Thema Mitarbeiterkriminalität helfen und Ihre Mechanismen für eine sorgfältige Personalauswahl perfektionieren kann, damit die Kriminalität in Ihrem Unternehmen nicht Überhandnimmt.

0800 – 11 12 13 14

Lesen Sie auch unsere Unterseite Mitarbeiterüberwachung, auf der Ihnen erklärt wird, wie man effektiv und zugriffssicher Überwachungen bei Mitarbeiterkriminalität vornehmen kann.

Weiterführende Links
Interessieren Sie sich für weiterführende Literatur zur Mitarbeiterkriminalität? Dann lesen Sie hier weiter:

• Polizeiliche Kriminalstatistik
• Korruption und Mitarbeiterkriminalität von Roger Odenthal