Gefälschte Bewerbung? Detektiv überprüft Referenzen und Zeugnisse

Autor: Svenja Meismann, Director World Association of Detectives

Im Rahmen der Referenzüberprüfung prüfen Detektive Referenzen. Dies kann speziell im Bereich von Bewerbungsüberprüfungen geschehen und ebenso im Falle von Miet-Angelegenheiten.

Wie Detektive gefälschte Bewerbungen überprüfen und Lügen im Lebenslauf aufdecken

Detektive helfen Unternehmen, gefälschte Bewerbungen oder falsche Angaben im Lebenslauf zu entlarven. Gerade bei sensiblen Positionen kann die Überprüfung der Angaben entscheidend sein, um Risiken zu minimieren. Dazu nutzen die Privatermittler verschiedene gängige Methoden, um der Wahrheit ans Licht zu helfen.

1. Überprüfung der Referenzen und früherer Arbeitgeber: Ermittler überprüfen, ob die angegebenen Unternehmen und Positionen tatsächlich existieren und ob der Bewerber dort gearbeitet hat. Dies geschieht beispielsweise durch direkte Kontaktaufnahme oder durch Einsicht in offizielle Firmenarchive. Häufig werden auch ehemalige Kollegen oder Vorgesetzte diskret befragt, um Ungereimtheiten aufzudecken.
2. Überprüfung von Qualifikationen: Detektive versuchen zu prüfen, ob die angegebene Ausbildung und Qualifikationen echt sind.
3. Recherche über soziale Netzwerke: Öffentliche Informationen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Xing geben oft Aufschluss über den tatsächlichen Werdegang eines Bewerbers. Bei Diskrepanzen zwischen den Online-Profilen und den Angaben im Lebenslauf geht der Ermittler diesen Hinweisen nach.
4. Überprüfung auf negative Einträge: In einigen Fällen können Detektive den finanziellen Hintergrund von Bewerbern überprüfen. Verschweigt jemand in seinem Lebenslauf beispielsweise eine Arbeitslosigkeit, kann dies für den Arbeitgeber ein Warnsignal sein.
5. Analyse von Bewerbungsunterlagen: Professionelle Detektive analysieren oft die vorgelegten Dokumente auf Fälschungen oder Ungereimtheiten. Dies kann beispielsweise durch den Abgleich von Schriftarten, Pflichtangaben zu den jeweiligen Unternehmen oder digitalen Signaturen geschehen.

Mit diesen Methoden helfen die Wirtschaftsdetektive den Unternehmen, fundierte Personalentscheidungen zu treffen und Betrug im Bewerbungsprozess zu verhindern. Dies schützt vor wirtschaftlichem Schaden und sichert auch das Vertrauen in die Belegschaft.

Lügen in Bewerbungsunterlagen sind Kündigungsgrund

Falsche Angaben in Bewerbungsunterlagen wie erfundene Qualifikationen oder gefälschte Arbeitszeugnisse können für Arbeitgeber schwerwiegende Folgen haben.

Wird eine solche Täuschung aufgedeckt, rechtfertigt dies eine – auch fristlose – Kündigung. Denn das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist massiv gestört.

So entschied zum Beispiel das Arbeitsgericht Frankfurt am 15.02.2007  mit dem Aktenzeichen 1 Ca 6262/06, dass die Lüge über wichtige Angelegenheiten im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs einen Kündigungsgrund darstellt.

Überdies realisieren viele Arbeitnehmer beim Bewerbungsbetrug gar nicht die Gefahr der Strafbarkeit wegen Betrugs nach § 263 StGB. In manchen Fällen kommt noch die Urkundenfälschung nach § 267 StGB hinzu.

In der Praxis führen solche Lügen oft nicht nur zum Verlust des aktuellen Arbeitsplatzes, sondern erschweren auch zukünftige Suchen nach einem Arbeitsplatz. Gerade in Führungspositionen sind Arbeitgeber auf absolute Ehrlichkeit angewiesen, weshalb die Überprüfung der Angaben von entscheidender Bedeutung ist.

Prüfung der Referenzen von Bewerbern

Im geschäftlichen Bereich ist es ab einer gewissen Führungsebene oder bei besonderen Schlüsselpositionen nahezu unerlässlich, Bewerber für eine offene Stelle vorab auf gefälschte Referenzen, Zeugnisse oder Bewerbungsunterlagen zu überprüfen.

Dabei überprüfen Detektive die Referenzen der Bewerber auf Plausibilität und Echtheit. Dies sollte zunächst eine eingehende Prüfung der vollständigen Bewerbungsunterlagen sowie einerseits eine Kontaktaufnahme mit dem ehemaligen Arbeitgeber und andererseits eine diskrete Überprüfung im Umfeld der Person umfassen.

Dabei geht es insbesondere darum, Aussagen über den Leumund des Bewerbers zu erhalten. Durch die Referenzprüfung wird dem potentiellen Arbeitgeber eine qualifizierte Entscheidungshilfe an die Hand gegeben.

Viele Bewerbungen sind gefälscht

Expertenschätzungen gehen davon aus, dass von allen eingehenden Bewerbungsunterlagen mindestens ein einstelliger Prozentsatz gefälscht oder zumindest geschönt ist.

Mit Hilfe von zum Beispiel korrigierten Noten bis hin zu komplett gefälschten Referenzen oder gefälschten Zeugnissen versucht der Bewerber, sich die Stelle zu „erschummeln“ oder sich zumindest eine bessere Ausgangsposition unter den meist zahlreichen Bewerbern zu verschaffen.

Die Fälschung von Zeugnissen geht dank moderner Technik meist schnell und einfach und ist für das ungeübte Auge kaum zu erkennen.

Wenig Kontrolle bei Bewerbungen

Zwei Faktoren führen dazu, dass das Fälschen von Bewerbungsunterlagen heute fast schon an der Tagesordnung ist und zudem oft unentdeckt bleibt: Zum einen ist der Kampf um die immer weniger werdenden freien guten Stellen auf dem Arbeitsmarkt unter den Bewerbern immer härter geworden.

Zum anderen hat der Personalverantwortliche, der die Bewerbungsunterlagen sichten muss, in der Regel immer weniger Zeit, die Vielzahl der eingehenden Unterlagen einer gründlichen Prüfung zu unterziehen.

Überprüfung bei schlechter Beleumundung

Besteht der Verdacht auf einen schlechten Leumund (Verleumdung), so gehen Detektive beim Nachweis im Rahmen der so genannten Leumundsrecherche vielfältigen Spuren nach. Dazu gehört auch die Suche nach verdächtigen Spuren und entsprechenden Einträgen im Internet. Ebenso kann ein Detektiv telefonisch oder vor Ort Kontakt zu Informanten aufnehmen.

Die Personalüberprüfung fängt im Idealfall bereits vor der Einstellung an, um etwaigen Schäden vorzubeugen. Möchten Sie mehr zu den Möglichkeiten einer Detektei erfahren, Referenzen und Bewerbungen überprüfen zu lassen, erreichen Sie dazu einen erfahrenen Wirtschaftsdetektiv unter der kostenfreien Rufnummer

0800 – 11 12 13 14

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