Referenzüber­prüfungen – Detektive überprüfen Referenzen

Im Rahmen der Referenzüberprüfung prüfen Detektive Referenzen. Dies kann speziell im Bereich von Bewerbungsüberprüfungen geschehen, aber natürlich ebenso im Falle von Nachbarschaftsstreitigkeiten oder Familienstreitigkeiten.

Prüfung der Referenzen von Bewerbern

Im geschäftlichen Bereich ist es ab einer gewissen Führungsebene bzw. auf besonderen Schlüsselpositionen nahezu unerlässlich, Kandidaten für eine vorhandene Position im Vorfeld zu überprüfen, insbesondere auf gefälschte Referenzen, Zeugnisse oder Bewerbungsunterlagen.

Hierbei prüfen Detektive die Referenzen der Bewerber in Bezug auf Plausibilität und Echtheit. Dazu sollte zunächst eine eingehende Sichtung der vollständigen Bewerbungsunterlagen gehören sowie einerseits der Kontakt zum ehemaligen Arbeitgeber wie auch eine diskrete Überprüfung im Umfeld der Person. Dabei gilt es, insbesondere Aussagen zur Reputation des Bewerbers zu erlangen. Durch die Referenzüberprüfung wird dem potentiellen Arbeitgeber eine qualifizierte Entscheidungshilfe an die Hand gegeben.

Viele Bewerbungen sind gefälscht

Expertenschätzungen gehen nämlich davon aus, dass von allen eingehenden Bewerbungen mindestens eine Zahl im höheren einstelligen Prozentbereich gefälscht oder zumindest beschönigt ist.

Beispielsweise mit Hilfe korrigierter Noten oder gar komplett gefälschter Referenzen oder gefälschter Zeugnisse versucht der Bewerber so, sich den Job zu „erschummeln“ oder sich zumindest eine bessere Ausgangsposition unter meist vielen Bewerbern zu verschaffen.

Dank der moderneren Technik gelingt das Fälschen von Zeugnissen meist schnell und einfach, und ist somit für das ungeübte Auge kaum zu erkennen.

Wenig Kontrolle bei Bewerbungen

Zwei Dinge führen dazu, dass ein solches Fälschen von Bewerbungsunterlagen heutzutage fast schon an der Tagesordnung ist und dazu häufig unentdeckt bleibt: Zum einen ist der Kampf um die weniger werdenden freien Stellen auf dem Arbeitsmarkt unter den Bewerbern immer härter geworden, zum anderen hat der Personaler, der die Bewerbungsunterlagen prüfen muss, meist immer weniger Zeit zur Verfügung, um die Vielzahl der eingehenden Unterlagen einer eingehenden Untersuchung zu unterziehen.

Überprüfung bei schlechter Beleumundung

Besteht der Verdacht auf einen schlechten Leumund (Verleumdung), so gehen Detektive beim Nachweis im Rahmen der so genannten Leumundsrecherche vielfältigen Spuren nach. Unter anderem suchen sie dabei auch nach verdächtigen Spuren und entsprechenden Einträgen im Internet. Ebenso kann ein solcher Rechercheeinsatz durch ein Kontaktieren von Informanten durch einen Detektiv – sei es telefonisch oder vor Ort – durchgeführt werden.

Möchten Sie mehr zu den Möglichkeiten einer Detektei erfahren, Referenzen überprüfen zu lassen, erreichen Sie dazu einen erfahrenen Wirtschaftsdetektiv unter der kostenfreien Rufnummer

0800 – 11 12 13 14

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