Leumundsermittlung – Reputation und Angaben überprüfen

Eine Leumundsermittlung prüft den Ruf, die Reputation oder konkret behauptete persönliche beziehungsweise berufliche Eigenschaften einer Person. Eine seriöse Leumundsprüfung bedeutet jedoch nicht, dass eine Detektei beliebig im privaten Umfeld „herumfragt“. Vor jeder Recherche müssen Zweck, Erforderlichkeit und rechtliche Zulässigkeit geklärt werden.

Die Detektei Condor übernimmt solche Prüfungen für Unternehmen, Rechtsanwälte und Privatpersonen, wenn ein nachvollziehbarer Recherchegrund besteht. Je nach Fall kann es um Bewerberangaben, Referenzen, Rufschädigung, Mobbing, üble Nachrede oder die Überprüfung konkret behaupteter Hintergründe gehen.

Was ist der Leumund einer Person?

Der Begriff Leumund beschreibt den Ruf oder das Ansehen einer Person bei anderen. Im heutigen Sprachgebrauch wird dafür oft der Begriff Reputation verwendet.

Für eine Detektei ist der Begriff allerdings nur dann sinnvoll, wenn daraus eine konkrete Fragestellung entsteht. „Ist diese Person zuverlässig?“ ist zu unbestimmt. Präziser wäre beispielsweise: Stimmen die beruflichen Referenzen? Gibt es nachvollziehbare Hinweise auf bewusst falsche Angaben? Werden über den Auftraggeber bestimmte unwahre Tatsachen verbreitet?

Wann kann eine Leumundsermittlung sinnvoll sein?

Leumundsprüfung bei Bewerbern und Führungskräften

Bei sensiblen Positionen möchten Unternehmen oft wissen, ob die Angaben eines Bewerbers stimmen. Dabei sollte die Prüfung nicht auf allgemeine Neugier oder private Lebensführung ausgedehnt werden.

§ 26 BDSG erlaubt die Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern und Beschäftigten, wenn sie für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses beziehungsweise für dessen Durchführung oder Beendigung erforderlich ist. Bewerber gelten für diese Vorschrift ausdrücklich als Beschäftigte. Deshalb muss eine Bewerberprüfung auf den konkreten beruflichen Zweck begrenzt bleiben.

Typische Prüfbereiche können sein:

Wenn der eigene Ruf geschädigt wird

Eine Leumundsermittlung kann sich auch auf den Auftraggeber selbst beziehen. Dann geht es nicht darum, dessen Reputation zu bewerten, sondern konkrete rufschädigende Aussagen oder Handlungen zu dokumentieren.

Das kann bei Mobbing, Rufschädigung oder Konflikten im beruflichen beziehungsweise privaten Umfeld relevant werden. Entscheidend sind Tatsachen: Wer hat was gesagt? Wann? Gegenüber wem? Gibt es Zeugen, Nachrichten oder andere Belege?

§ 186 StGB erfasst die üble Nachrede, wenn über eine andere Person eine ehrenrührige Tatsache behauptet oder verbreitet wird, die nicht erweislich wahr ist. § 187 StGB betrifft die Verleumdung, also das wider besseres Wissen Verbreiten unwahrer Tatsachen mit herabwürdigender Wirkung.

Wie läuft eine Leumundsprüfung ab?

Rechtliche Grenzen der Leumundsermittlung

Leumundsrecherchen betreffen personenbezogene Daten. Deshalb gelten die Datenschutzvorgaben der DSGVO und, je nach Kontext, zusätzliche Vorschriften des Bundesdatenschutzgesetzes.

Bei Bewerbern und Beschäftigten ist insbesondere § 26 BDSG zu beachten. Bei anderen personenbezogenen Recherchen kann unter bestimmten Voraussetzungen Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO als Rechtsgrundlage in Betracht kommen, wenn ein berechtigtes Interesse besteht, die Verarbeitung erforderlich ist und die Interessen oder Grundrechte der betroffenen Person nicht überwiegen.

Leumundsermittlung ist nicht dasselbe wie ein Führungszeugnis

Der alte Text dieser Seite setzte Leumund und Führungszeugnis teilweise zu nah nebeneinander. Das Führungszeugnis ist jedoch ein gesetzlich geregeltes Dokument aus dem Bundeszentralregister und keine detektivische Auskunft.

Nach § 30 BZRG kann grundsätzlich die betroffene Person selbst ein Führungszeugnis über den sie betreffenden Registerinhalt beantragen. Bei einem erweiterten Führungszeugnis gelten zusätzliche Voraussetzungen nach § 30a BZRG, insbesondere für Tätigkeiten mit Minderjährigen.

Was kostet eine Leumundsermittlung?

Die Kosten hängen von der konkreten Fragestellung ab. Eine reine Überprüfung einzelner beruflicher Angaben ist anders zu kalkulieren als eine umfassendere Recherche bei Rufschädigung, bei der mehrere Personen, Zeiträume oder Quellen einbezogen werden müssen.

Schicken Sie uns deshalb zunächst die bekannten Daten und beschreiben Sie, welche konkrete Frage beantwortet werden soll. Anschließend können wir den möglichen Rechercheweg und den Aufwand einschätzen.

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