Von: Svenja Meismann, Mitglied im Board of Directors der World Association of Detectives Fachlich geprüft von: Alfons Meismann, Chefdetektiv mit mehr als 50 Jahren Erfahrung, Mitglied der WAD, des BuDEG und des ÖDV Verdacht auf Leistungsbetrug bei Krankentagegeld oder Berufsunfähigkeit: Entscheidend ist der Widerspruch zwischen Anspruch und tatsächlichem Verhalten. Versicherer brauchen keine pauschale Kontrolle, sondern…
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Wirtschaftsermittlungen: Verdachtsfälle im Unternehmen klären
Autorin: Svenja Meismann, Mitglied im Board of Directors der World Association of Detectives Fachlich geprüft von: Alfons Meismann, Chefdetektiv mit mehr als 50 Jahren Praxiserfahrung, Mitglied WAD, BuDEG und ÖDV Letzte redaktionelle Aktualisierung: August 2026 Kurz gesagt: Wirtschaftsermittlungen klären konkrete Verdachtsfälle im geschäftlichen Umfeld. Wirtschaftsdetektive recherchieren Hintergründe, beobachten öffentlich wahrnehmbare Vorgänge, führen Testkäufe durch und…
Schwarzarbeit nachweisen | Verdacht rechtssicher prüfen
Von: Svenja Meismann, Mitglied im Board of Directors der World Association of Detectives Fachlich geprüft von: Alfons Meismann, Chefdetektiv mit mehr als 50 Jahren Erfahrung, Mitglied der WAD, des BuDEG und des ÖDV Schwarzarbeit nachweisen: Beobachtete Arbeit allein beweist noch keine Schwarzarbeit. Ein Detektiv dokumentiert, wer wann wo welche Tätigkeit ausübt. Ob zusätzlich Sozialversicherungsbeiträge, Steuern,…
Sabotage im Betrieb aufdecken – Täter identifizieren, Beweise sichern, Schäden stoppen
Von: Svenja Meismann, Mitglied Board of Directors World Association of Detectives Geprüft von: Alfons Meismann, Chefdetektiv mit mehr als 50 Jahren Erfahrung, Mitglied WAD, BuDEG und ÖDV Letzte redaktionelle Aktualisierung: Juli 2026 Sabotage im Betrieb zeigt sich selten durch einen einzelnen spektakulären Vorfall. Häufig sind es wiederkehrende Störungen, ungewöhnliche Schäden oder scheinbar zufällige Fehler, die…
Arbeitszeitbetrug nachweisen: Beweise, Rechte und Detektiveinsatz für Arbeitgeber
Autorin Svenja Meismann Detektivin und Mitglied des Board of Directors der World Association of Detectives Fachliche Prüfung Alfons Meismann Chefdetektiv mit mehr als 50 Jahren Ermittlungserfahrung im Bereich Arbeitszeitbetrug. Mitglied der World Association of Detectives (W.A.D.), des Bundesverbands Deutscher Ermittler (BuDEG) und des Österreichischen Detektiv-Verbands (ÖDV). Letzte redaktionelle Aktualisierung: August 2026 Arbeitszeitbetrug: Das Wichtigste auf…
Mitarbeiterüberwachung durch Detektive: Was Arbeitgeber wissen müssen
Eine verdeckte Mitarbeiterüberwachung durch Detektive ist rechtlich zulässig, wenn dokumentierte, tatsächliche Anhaltspunkte den konkreten Verdacht einer schweren Pflichtverletzung oder Straftat (wie Arbeitszeit- oder Krankschreibungsbetrug) begründen. Die Wirtschaftsdetektei Condor koordiniert die diskrete und verhältnismäßige Tatsachenaufklärung für Arbeitgeber, um gerichtsverwertbare Beweise zu sichern. Da anlasslose Kontrollen unzulässig sind und das allgemeine Persönlichkeitsrecht der Beschäftigten strengen gesetzlichen Schutz…
Lohnfortzahlungsbetrug nachweisen: Krankschreibungsbetrug rechtssicher aufklären
Autorin Svenja Meismann Detektivin und Mitglied des Board of Directors der World Association of Detectives Fachliche Prüfung Alfons Meismann Chefdetektiv mit mehr als 50 Jahren Berufserfahrung Letzte redaktionelle Aktualisierung: August 2026 Krankschreibungsbetrug: Das Wichtigste auf einen Blick AU besitzt hohen Beweiswert Ein bloßer Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug rechtfertigt noch keine Observation. Konkrete Hinweise erforderlich Nachvollziehbare Tatsachen…
Außendienstmitarbeiter überwachen | Verdacht rechtlich sauber prüfen
Von: Svenja Meismann, Mitglied im Board of Directors der World Association of Detectives Fachlich geprüft von: Rechtsanwalt Daniel Beba Außendienstmitarbeiter überwachen: Erst der konkrete Verdacht, dann die passende Maßnahme. Zweifel an Arbeitszeit, Kundenbesuchen, Routen, Spesen oder Nebentätigkeiten rechtfertigen keine pauschale Überwachung. Arbeitgeber brauchen konkrete tatsächliche Anhaltspunkte und eine klar formulierte Beweisfrage. Eine zeitlich begrenzte Observation…
Kassendiebstahl aufdecken und rechtssicher beweisen
Von: Svenja Meismann, Mitglied im Board of Directors der World Association of Detectives Fachlich geprüft von: Alfons Meismann, Chefdetektiv mit mehr als 50 Jahren Berufserfahrung, Mitglied in W.A.D., BuDEG und ÖDV Letzte redaktionelle Aktualisierung: August 2026 Wenn Geld in der Kasse fehlt, frisst das nicht nur Marge. Es frisst Vertrauen. Viele Unternehmer bemerken zunächst lediglich,…
Mitarbeiter wiederholt im Urlaub krank: Was Arbeitgeber bei Verdacht tun dürfen
Meldet sich ein Mitarbeiter wiederholt im Urlaub krank, dürfen Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung nicht allein wegen des zeitlichen Zusammenhangs verweigern, aber der Beweiswert einer ärztlichen Bescheinigung kann durch eine nachvollziehbare Gesamtbetrachtung konkreter Tatsachen erschüttert werden. Das Bundesarbeitsgericht hat im Januar 2025 (Az. 5 AZR 284/24) bestätigt, dass hierfür wiederkehrende Widersprüche im Krankheitsverlauf oder Verstöße gegen ärztliche…
Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit: Verdacht prüfen, Beweise einordnen
Bei Verdacht auf vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit müssen Arbeitgeber drei Fragen getrennt prüfen: Bestehen begründete Zweifel an der AU? Sind weitere Ermittlungen zulässig? Welche Folgen tragen die nachgewiesenen Tatsachen? Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung besitzt einen hohen Beweiswert. Konkrete Umstände erlauben eine Überprüfung. Ein erschütterter Beweiswert allein beweist jedoch noch keine Täuschung und rechtfertigt keine automatische Kündigung. Autor: Rechtsanwalt…
Diebstahl durch Mitarbeiter nachweisen: Gerichtsfeste Beweise für Arbeitgeber
Autorin: Svenja Meismann, Mitglied im Board of Directors der World Association of Detectives Fachlich geprüft von: Alfons Meismann, Chefdetektiv mit mehr als 50 Jahren Berufserfahrung, Mitglied in W.A.D., BuDEG und ÖDV Ratgeber für Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Kanzleien Wie Sie Diebstahl durch Mitarbeiter nachweisen Fehlende Waren, Kassendifferenzen oder verschwundenes Firmeneigentum können auf einen internen Diebstahl hindeuten….
Mitarbeiterkontrolle am Arbeitsplatz: Rechtliche Möglichkeiten und Grenzen
Autor: Jochen Meismann Fachkundliche Prüfung: Rechtsanwalt Daniel Beba Darf der Arbeitgeber Mitarbeiter überwachen lassen? Ja, er darf, aber nur in engen Grenzen, wenn ein begründeter Verdacht auf eine Straftat oder eine andere Handlung besteht, die der Firma Schaden zufügt. Dann ist das berechtigte Interesse zu einer Kontrolle eines Mitarbeiters gegeben. Dabei sind die Rechte des Arbeitnehmers zu…
Konkurrenztätigkeit: Definition und Nachweis
Autor: Jochen Meismann Fachkundliche Prüfung: Rechtsanwalt Daniel Beba Was ist Konkurrenztätigkeit? Unter Konkurrenztätigkeit versteht man die berufliche Tätigkeit eines Arbeitnehmers oder Gesellschafters, die in direktem Wettbewerb mit den Interessen seines Arbeitgebers oder Unternehmens steht. Dies kann beispielsweise die Ausübung einer ähnlichen Tätigkeit für ein Konkurrenzunternehmen bedeuten oder die Gründung eines eigenen Konkurrenzunternehmens sein. Solche Handlungen sind…
Arbeitszeit kontrollieren: Was Arbeitgeber dürfen – und wann Detektive helfen
Autor: Jochen Meismann Fachkundliche Prüfung: Rechtsanwalt Daniel Beba Arbeitszeitbetrug schadet Unternehmen finanziell und organisatorisch. Ganz nebenbei leidet darunter am Ende in vielen Fällen auch das Betriebsklima. Gleichzeitig sind die rechtlichen Grenzen bei Arbeitszeitkontrolle eng gesteckt: Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit erfassen, dürfen ihre Mitarbeitenden aber nicht schrankenlos überwachen. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Formen der Arbeitszeitkontrolle zulässig…
Diebstahl am Arbeitsplatz: richtig reagieren und Beweise sichern
Besteht der Verdacht auf Diebstahl am Arbeitsplatz, sollten Arbeitgeber weder vorschnell kündigen noch den betroffenen Mitarbeiter sofort konfrontieren. Ein voreiliges Vorgehen gefährdet Beweismittel und riskiert ein Scheitern im Kündigungsschutzverfahren. Die Wirtschaftsdetektei Condor koordiniert die diskrete Tatsachenaufklärung und sichert gerichtsverwertbare Beweise, um Fehlbestände im Unternehmen zweifelsfrei aufzuklären. Da anlasslose Kontrollen unzulässig sind, verlangt jede verdeckte Ermittlung…
Detektiv einschleusen: Verdeckte Ermittlungen im Unternehmen
Einen Detektiv einzuschleusen bedeutet, ihn mit Zustimmung des berechtigten Unternehmens als Mitarbeiter in einen Betriebsablauf einzugliedern. Sein Ermittlungsauftrag bleibt gegenüber den übrigen Beschäftigten verdeckt. Er beobachtet auftragsbezogene Vorgänge und dokumentiert, was er selbst wahrnimmt. Das kommt etwa bei konkreten Hinweisen auf internen Diebstahl, Unterschlagung oder manipulierte Warenbewegungen infrage. Die Detektei Condor prüft vor dem Einsatz,…
Testkauf durch Detektive – Ehrlichkeit, Service und Vertriebswege prüfen
Autorin: Svenja Meismann, Mitglied im Board of Directors der World Association of Detectives Fachlich geprüft von: Alfons Meismann, Chefdetektiv mit mehr als 50 Jahren Ermittlungserfahrung, Mitglied in W.A.D., BuDEG und ÖDV Was ist ein Testkauf? Ein Testkauf ist ein verdeckt durchgeführter und anschließend detailliert dokumentierter Kaufvorgang. Unternehmen lassen damit beispielsweise die ordnungsgemäße Kassenabwicklung, die Ehrlichkeit…
Mitarbeiterkriminalität im Unternehmen: erkennen, aufklären, beweisen
Autorin: Svenja Meismann, Mitglied im Board of Directors der World Association of Detectives Fachliche Prüfung: Alfons Meismann, Chefdetektiv mit über 50 Jahren Berufserfahrung Mitarbeiterkriminalität beginnt selten mit einem eindeutigen Beweis. Meist fallen zuerst Fehlbestände, ungewöhnliche Abrechnungen, manipulierte Arbeitszeiten, verschwundene Daten oder verdächtige Vorgänge im Einkauf und Vertrieb auf. Unternehmen sollten solche Hinweise strukturiert prüfen, Beweise…
Unerlaubte Nebentätigkeit: Verdacht prüfen und Beweise sichern
Autorin:Svenja Meismann, Detektivin und Mitglied im Board of Directors der World Association of Detectives (WAD). Fachliche Prüfung: Alfons Meismann, Chefdetektiv mit mehr als 50 Jahren Ermittlungserfahrung. Ein zweiter Job ist nicht automatisch eine unerlaubte Nebentätigkeit. Problematisch wird die zusätzliche Arbeit, wenn ein Beschäftigter seinem Arbeitgeber Konkurrenz macht, vereinbarte Arbeitszeiten verletzt, seine Haupttätigkeit erheblich beeinträchtigt oder…
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