Diebstahl durch Mitarbeiter

Das Thema Diebstahl ist in vielen Unternehmen leider ein Dauerthema. Der allererste Fall sorgt für Entsetzen, denken viele Arbeitgeber doch: Dieses Problem tritt bei uns doch garantiert nicht auf.

Wenn ein Kunde einen Diebstahl begeht – das ist leider bekannt. Aber ein Mitarbeiter, der sein Arbeitsverhältnis riskiert und während der Arbeitszeit klaut – eigentlich undenkbar. Doch ein Blick auf die Diebstahl Zahlen im Allgemeinen zeigt das Gegenteil. Er zeigt, dass Eigentum und Geld des Arbeitgebers leider nicht immer so sicher sind wie sie am Arbeitsplatz eigentlich sein sollten.

Der Handelsverband Deutschland spricht von 2 Milliarden Euro Schaden, die durch Diebstahl im Einzelhandel entstehen. Allerdings wird leider nicht zwischen dem Schaden durch eigene Angestellte und Kunden unterschieden.

Zudem dauern Auseinandersetzungen auch mit Straftätern lange, weil sie oft sofort einen Rechtsanwalt heranziehen. Allerdings können die Unternehmen rechtzeitig Gegenmaßnahmen treffen, noch bevor ein Rechtsanwalt im Auftrag des Unternehmens eine angefochtene fristlose Kündigung verteidigen muss.

Dabei tritt das Problem nicht nur bei sehr hochwertigen Gütern wie Elektronik oder Computern auf. Der Fall der „Klau Liste vom Wertstoffhof“ machte bundesweit Schlagzeilen.

So können sich Unternehmen gegen Diebstahl wehren

Wie Sie sich wehren können? Durch einen Dreiklang aus:

1. präventivem Vorgehen und Schulung. Hier kann eine Detektei Hilfe leisten oder Rechtsanwalt als Ombudsmann
2. technischen Maßnahmen gegen Entwendung wie Videoüberwachung und Warensicherungssysteme
3. einer Null-Toleranz-Haltung gerade gegenüber Diebstahl und Unterschlagung, nicht dass das Arbeitsrecht durch Unterlassen vom Arbeitgeber durch die Mitarbeiter neu interpretiert werden kann

Gehen Sie die einzelnen Schritte mit uns erst einmal gedanklich durch. Entscheiden Sie sich dann für die Unterstützung durch uns als bewährte und erfahrene Detektei.

1. Schulung und Sensibilisierung am Arbeitsplatz: Gedanken an und Planung von Eigentumsdelikten vermeiden

Bei der Vermeidung von Diebstahl ziehen Unternehmen und Angestellte an einem Strang, wissen dies oftmals aber leider gar nicht.

Bis zum Auftreten von konkreten Fällen wird die Gefahr verdrängt. Wahrscheinlich wird nur dort genauer hingesehen, wo Geld in Scheinen und Münzen angenommen oder auch bearbeitet wird.

Während es unstrittig ist, dass ein Angestellter im Kassenbereich geschult werden muss, gehen Verkaufspersonal oder Lager-Mitarbeiter bei den Schulungen leer aus. Dies lässt sich ändern, damit am Arbeitsplatz weiterhin vertrauensvoll miteinander gearbeitet werden kann und die Mitarbeiter wissen, wie sie sich verhalten können.

Auch Detektive können Ihre Angestellten dank ihres umfangreichen Wissens und mit einer gewissen Autorität von außen schulen. Das Nicht-Eingebundensein in betriebliche Hierarchien bedeutet: Er kann im Auftrag des Arbeitgebers ganz deutlichen Klartext sprechen und muss um das Thema nicht herumreden.

Auch kann er als neutraler Dritter die volle Bandbreite der Dinge darstellen. Das geht von moralischen Aspekten über Zusammenarbeiten bis hin zum Schaden für die Firma durch Diebstähle oder den Arbeitnehmer bei einer fristlosen Kündigung.

Die Arbeitnehmer kommen – insbesondere bei Schulung durch den Arbeitgeber – ins Grübeln. Mit der Zeit wird die Vermeidung von Diebstahl zu einem Kernanliegen guter Teams. Arbeitgeber und Angestellte arbeiten dann Hand in Hand, um gemeinsam voranzukommen. Der Vorteil: Es gibt weniger Inventurdifferenzen bzw. der Diebstahl hinterlässt weniger Spuren in der Bilanz und der Erfolgsrechnung.

Dieser erste Schritt der Schulung der Mitarbeiter ist auch ein guter Anfang für den Aufbau einer Indizienkette. In keinem Fall kann ein Mitarbeiter mehr behaupten, dass das Unternehmen nichts gegen Geld- oder Waren-Unterschlagung am Arbeitsplatz täte.

2. Technische Maßnahmen und Unternehmensorganisation: Die Tat vermeiden oder entdecken

Auch hier hilft eine Detektei mit Erfahrungswerten und mit Beobachtungsgabe bzw. auch mit operativen Maßnahmen. Gibt es eine Videoaufzeichnung, so kann ein Ermittler regelmäßig in eigenen Räumen oder in der Sicherheitszentrale des Klienten die Bilder auswerten. dabei sichert er alle Beweise. Screenprints oder dauerhaft nutzbare Datenträger können angefertigt werden bevor die Bilder turnusmäßig wieder überschrieben werden.

An den neuralgischen Punkten wie Wareneingang, Personalein- und ausgang sowie den Kundeneingängen zum Unternehmen können die Warenflüsse beobachtet werden. Vielfach denken die Arbeitnehmer, sie wären besonders schlau, wenn sie dort einen privaten Warenumschlagbahnhof aufmachen.

Die gesicherten Beweise reichen oftmals sogar für eine Verdachtskündigung aus, die mit einem Justitiar oder Rechtsanwalt zusätzliche Schlagkraft erhalten kann. Auf alle Fälle steht aber das Instrument der Abmahnung für kleinere Warnschüsse zur Verfügung.

Wer weiß, vielleicht hängen von Kunden reklamierte Qualitäts- und Frischeprobleme ja damit zusammen, dass der Wareneingang nicht auf der Seite des Unternehmens stehen. Oder die eigentlich zu entsorgendem Verpackungsmaterialien enthalten Wertsachen, die dort nicht hingehören.

3. Aufklärung und Abschreckung: Der Kollege verdient eine Kündigung und nicht das Wegsehen

Auch der aufgeklärte Diebstahl kann für den Betriebsfrieden leicht zu einer echten Herausforderung und Belastung werden. In einem Rechtsstaat hat auch der Beschuldigte einer Straftat das Recht auf rechtliches Gehör und die Darstellung seiner Sichtweise.

Besonders bei scheinbaren Bagatelldelikten zieht dann der Rechtsanwalt das volle Register an Verteidigungs- und Strafminderungsmöglichkeiten. Er versucht nachzuweisen, dass eine vorherige Abmahnung auch in schwierigen Fällen notwendig gewesen wäre. Oder er zielt darauf ab, dass es gar betriebliche Übung am Arbeitsplatz wäre, einen kleinen Diebstahl nicht zu ahnden.

Er versucht den gesunden Menschenverstand genau wie Arbeitsrecht zu untergraben. Denken Sie an die gezielt gefütterte Maschinerie der allgemeinen Entrüstung nach der Entlassung einer Kassiererin, die es mit Pfandbons (also geldähnlichen Gutscheinen) nicht so genau genommen hat. Die fristlose Kündigung rechtzeitig gegenüber dem Arbeitnehmer ausgesprochen ist ein wirksames Sanktionsmittel im Arbeitsrecht, welches Sie sich nicht nehmen lassen sollten.

Hausverbot gegenüber dem Täter

Die fristlose Kündigung in Verbindung in Kombination mit einem Hausverbot ist dann das einzige probate Mittel. Das dient auch dazu, damit der Kollege nicht noch weiter Gehalt beziehen und den Betriebsfrieden stören kann. Zudem kann er die Lücken nicht noch einmal nutzen. Auch sollte das Unternehmen nicht vergessen, den Arbeitsplatz auf versteckte Depots zu noch nicht herausgeschleustem Diebesgut zu abzusuchen.

Durch die Arbeit unserer Detektei vervollständigen Sie die Beweiskette. Die am Arbeitsplatz von einem zuverlässigen Dritten wie einem Mitarbeiter der Detektei erhobenen Beweismittel und Beobachtungen sind wichtig für Sie. Diese lassen sich zudem nicht durch die Behauptung entwerten, dass der Arbeitgeber mit internem Mobbing eine Kündigung widerrechtlich durchsetzen wolle.

Nutzen Sie die Kündigung zur Vorbeugung und schrecken andere Täter ab

Nach einem Urteil kann der Arbeitgeber dieses bekannt machen. Ist das Urteil rechtskräftig und öffentlich ergangen, lasst es sich nutzen, um präventiv zu agieren.

So kann das Opfer dieses durchaus auch mit Hinweisen auf die Kernbestandteile als Information für alle Mitarbeiter mit der Überschrift „Diebstahl lohnt sich nicht“ veröffentlichen. Alternativ streut man die Information geschickt, so dass bald jeder es weiß. Dann fällt auch die nächste Abmahnung oder Kündigung wesentlich leichter, weil die internen Hemmschwellen fallen.

Videoüberwachung bei konkretem Verdacht auf Diebstahl durch Mitarbeiter erlaubt

Nach verschiedenen Urteilen deutscher Arbeitsgerichte (LAG und auch BAG) ist es dem Chef dem Gesetz nach erlaubt, bei einem klaren Verdacht eine kurzzeitige Überwachung per Videokameras vorzunehmen. Diese Überwachung muss der Aufklärung am Tatort dienen, nicht der generellen Kontrolle.

Wenn das Personal im Betrieb kriminell handelt, empfehlen auch Arbeitgeberverbände die Überführung der infrage kommenden Person durch einen Detektiv.

Nach dem Arbeitsrecht folgt im Falle einer Überführung die Kündigung. Auch das Entwenden vermeintlich geringwertiger Sachen rechtfertigt in den meisten Fällen eine Kündigung. Durch Diebstähle oder Unterschlagung ist ein Vertrauensverlust gegeben. Darum darf der Betrieb dem diebischen Angestellten in der Folge kündigen. Diese Möglichkeit resultiert aus dem Umstand der Tat.

Beratung durch Detektiv zum Nachweis von Diebstählen

Haben auch Sie einen Verdacht gegen einen Angestellten, der ein Dieb im Betrieb sein könnte? Dann reagieren Sie jetzt. Das sind Sie auch den ehrlichen anderen Mitarbeitern gegenüber schuldig. Ein solcher Einsatz ist rechtlich zulässig.

Der Einsatz einer Privatdetektei ist zulässig, ohne dass ein Chef oder Vorgesetzte das zuvor dem Betriebsrat mitteilen müssen. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen zunächst eine diskrete Beratung durch unsere Experten in Anspruch zu nehmen.

Wir gelten seit Jahrzehnten als Spezialisten in der Aufklärung von Delikten durch das Personal unserer Klienten. Weil die Aufklärungsquote recht hoch ist, ist es Ihre Zeit in jedem Fall wert, ein Gespräch zur Beratung über die vorhandenen Möglichkeiten mit uns zu führen.

Dabei erklären wir Ihnen, wie wir den Dieb in Ihrer Firma enttarnen können. Das ist unser täglicher Job und Sie dürfen uns glauben, wir verstehen unser Handwerk und unsere Arbeit. Viele gekündigte Personen können das mit Recht bestätigen. Rufen sie an unter:

0800 – 11 12 13 14