Mitarbeiterüberwachung durch Detektei Condor – Verdacht klären, Schäden stoppen, Beweise sichern

Von: Svenja Meismann, Mitglied Board of Directors World Association of Detectives
geprüft von: Alfons Meismann, Chefdetektiv mit 50+ Jahren Erfahrung, Mitglied WAD, BuDEG, ÖDV
Letzte redaktionelle Aktualisierung: Dezember 2025

Eine Mitarbeiterüberwachung hilft Unternehmen dabei, Auffälligkeiten im Arbeitsalltag objektiv zu klären und wirtschaftliche Schäden frühzeitig zu begrenzen, ohne vorschnell zu handeln.

Mitarbeiterüberwachung zur Klärung von Verdachtsfällen im Unternehmen

Wenn der Verdacht im Raum steht, dass ein Mitarbeiter die Arbeitszeit manipuliert, krankfeiert, Spesen „kreativ“ abrechnet oder im Außendienst etwas anderes tut als vereinbart, entsteht ein gefährlicher Mix: wirtschaftlicher Schaden, Unruhe im Team und ein stetig wachsender Vertrauensverlust.

Als Entscheider kennen Sie das Dilemma: Sie möchten korrekt handeln, niemanden vorschnell verurteilen und trotzdem Ihr Unternehmen wirksam schützen. Am Ende zählt eine Frage, die in der Praxis alles entscheidet: Haben Sie harte, rechtssichere Fakten oder nur ein unbestimmtes Bauchgefühl?

Genau hier setzt eine professionelle Mitarbeiterüberwachung durch eine spezialisierte Detektei an. Sie dient nicht als pauschale Kontrolle, sondern vielmehr als anlassbezogene, diskrete Mitarbeiter-Observation mit dem Ziel, gerichtsfeste Beweise zu gewinnen und Ihnen eine klare Entscheidungsgrundlage zu liefern.

Dieser Artikel zeigt Ihnen als Chef, wann eine Mitarbeiterüberprüfung sinnvoll ist, wie eine Arbeitnehmer-Observation abläuft, was im Homeoffice realistisch möglich ist und wie Sie typische Fehler vermeiden, die Fälle unnötig teuer oder rechtlich angreifbar machen.

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Wann ist Mitarbeiterüberwachung sinnvoll?

In den meisten Unternehmen beginnt ein Problem leise. Ein Muster fällt auf, aber niemand kann es so richtig beweisen. Leistungswerte sinken, Beschwerden häufen sich, Abläufe geraten aus dem Takt. Oder es gibt einen konkreten Hinweis, der sich nicht ignorieren lässt.

Eine Detektei für Mitarbeiterüberwachung ist vor allem dann sinnvoll, wenn drei Faktoren zusammenkommen:

1. Es besteht ein konkreter Verdacht auf eine schwerwiegende Pflichtverletzung oder ein Verhalten, das dem Unternehmen erheblich schadet, etwa Arbeitszeitbetrug, Spesenbetrug, Diebstahl oder unerlaubte Konkurrenztätigkeit.
2. Interne Mittel reichen nicht aus, um den Sachverhalt sauber aufzuklären, oder würden die Situation eskalieren, bevor Fakten vorliegen.
3. Sie benötigen Beweise, die in arbeitsrechtlichen Schritten standhalten, beispielsweise für eine fristlose Kündigung, Abmahnung, Rückforderung von Schäden oder eine einvernehmliche Trennung ohne teure Überraschungen.

Typische Anlässe für eine Mitarbeiter-Observation sind:

• Arbeitszeitbetrug und Arbeitszeitmanipulation
• Spesenbetrug und Abrechnungsbetrug
• Krankfeiern und Lohnfortzahlungsbetrug
• unerlaubte Nebentätigkeit, Schwarzarbeit, Wettbewerbsverstöße
• Diebstahl, Unterschlagung, Sabotage, Geheimnisverrat

Häufige Szenarien aus der detektivischen Praxis bei der Überwachung von Mitarbeitern

Mitarbeiter-Observation bei Arbeitszeitbetrug und Arbeitszeitmanipulation

Der Arbeitsbeginn wird von einem verdächtigen Mitarbeiter „schöngerechnet“, Pausen werden ausgedehnt, Wegezeiten werden als Arbeitszeit verbucht oder nicht vorhandene Termine werden behauptet. Das ist besonders häufig im Außendienst oder bei Tätigkeiten mit hoher Eigenorganisation der Fall.

Hier kann eine gezielte Arbeitnehmer-Observation klären, ob die vereinbarte Arbeitszeit tatsächlich geleistet wird und ob die Abrechnungen mit den realen Abläufen übereinstimmen.

Mitarbeiterüberwachung im Homeoffice

Das Homeoffice funktioniert hervorragend, solange Vertrauen und Leistung zusammenpassen. Wenn jedoch konkrete Hinweise auf Arbeitszeitmanipulation, systematische Nichterreichbarkeit oder parallele Tätigkeiten während der Arbeitszeit vorliegen, entsteht klarer Handlungsdruck für Unternehmen.

Eine pauschale, permanente Home-Office Kontrolle ist rechtlich allerdings keine Option. Zulässig sein kann eine anlassbezogene Home-Office Kontrolle durch eine Detektei, wenn der Verdacht schwer wiegt, sauber dokumentiert ist und die Maßnahme verhältnismäßig geplant wird.

Mitarbeiterüberprüfung bei Krankfeiern und Lohnfortzahlungsbetrug

Häufen sich Krankmeldungen auffällig, treten sie in „passenden“ Zeitfenstern auf oder gibt es Hinweise auf genesungswidriges Verhalten, kann eine diskrete Beobachtung eines Mitarbeiters Klarheit schaffen.

In Fällen von Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug geht es dabei nicht um Misstrauen, sondern um die sachliche Prüfung eines konkreten Verdachts.

Die Mitarbeiterüberwachung dient dazu, den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu bewerten und zu dokumentieren, ob das entgegengebrachte Vertrauen missbraucht wird. All das erfolgt stets unter strenger Beachtung von Verhältnismäßigkeit und Datenschutz, hier vor allem Art. 88 DSGVO und § 26 Abs. 1 Satz 1, 2 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).

Personenbezogenen Daten sind bei der Mitarbeiterüberwachung nur spärlich und nach Notwendigkeit zu sammeln. Nur jene, die das Interesse des Arbeitgebers berühren, finden Berücksichtigung im Bericht.

Unerlaubte Nebentätigkeit, Schwarzarbeit, Wettbewerbsverstöße

Arbeitet ein Mitarbeiter parallel für Dritte, möglicherweise sogar für Wettbewerber, entstehen einerseits direkte Kosten und andererseits Risiken für Know-how, Kundendaten und Angebote.

Eine Mitarbeiterüberprüfung kann dabei helfen, den Umfang der unerlaubten Nebentätigkeit zu klären, Wettbewerbsverstöße zu belegen und die Grundlage für arbeitsrechtliche Konsequenzen zu schaffen.

Spesenbetrug und Abrechnungsbetrug

Quittungen, Kilometer, Bewirtungen, Hotelkosten, „Kundentermine“ und andere Vorwände sind Möglichkeiten, Spesen kreativ zu gestalten.

In der Praxis zeigt erst die Kombination aus Mitarbeiterobservation im Außendienst und Abgleich mit Spesenlisten, Reisekosten und Kalenderdaten ein klares Bild, das sich intern und vor Gericht verwerten lässt.

Diebstahl, Unterschlagung, Sabotage, Geheimnisverrat

Wenn Waren durch Diebstahl verschwinden, Lagerdifferenzen auftreten, Systeme manipuliert werden oder sensible Informationen das Unternehmen verlassen, stehen größere Risiken im Raum.

Je nach Lage kann eine verdeckte Arbeitnehmer-Observation oder in Ausnahmefällen das Einschleusen eines verdeckten Ermittlers helfen, Tatmuster zu erkennen. Erst dadurch ist es möglich, Beteiligte zu identifizieren und weiteren Schaden zu verhindern.

Was Entscheider wirklich brauchen: Fakten, die arbeitsrechtlich tragen

Viele Unternehmen warten zu lange und manche handeln schlichtweg zu früh.

• Zu lange warten bedeutet im betrieblichen Alltag, dass der Schaden weiter läuft, das Team die Ungerechtigkeit spürt, Beweise verschwinden oder verwässert werden.
• Zu früh handeln bedeutet, dass der Mitarbeiter wird gewarnt wird. Er passt sein Verhalten an und Sie verlieren die Chance auf eine saubere Klärung und eine rechtssichere Lösung.

Die professionelle Lösung liegt dazwischen: diskret, anlassbezogen, dokumentiert.

Eine gute Mitarbeiterüberwachung durch eine Detektei liefert am Ende nicht Vermutungen, sie liefert vielmehr:

• zeitlich nachvollziehbare Abläufe
• Beobachtungen im öffentlichen Raum, sauber protokolliert
• Belege und Dokumentation, die für arbeitsrechtliche Entscheidungen nutzbar sind
• eine klare Auswertung mit Szenarien, wie Sie weiter vorgehen können

Rechtliche Grundlagen der Mitarbeiterüberwachung

Die wichtigste Leitlinie ist einfach zu erklären: Je stärker eine Maßnahme in Persönlichkeitsrechte eingreift, desto höher sind die rechtlichen Anforderungen.

Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das:

• Die Mitarbeiterüberwachung ist kein Standardinstrument. Sie ist vielmehr nur bei konkretem, dokumentiertem Verdacht auf schwerwiegende Pflichtverletzungen oder Straftaten zulässig.
• Jede Observation muss verhältnismäßig sein: geeignet, erforderlich und angemessen in Bezug auf den Zweck.

Gerichte betonen immer wieder, dass Unternehmen nicht „ins Blaue hinein“ überwachen dürfen. Fehlt ein konkreter Tatverdacht, gelten Maßnahmen häufig als unzulässig und Beweise können im Kündigungsschutzprozess unverwertbar sein.

Welche Maßnahmen sind bei der Mitarbeiterüberwachung sind erlaubt und welche nicht?

Personelle Observation (Mitarbeiter-Observation)

Die klassische Observation eines Mitarbeiters durch Detektive im öffentlichen Raum ist regelmäßig zulässig, wenn:

• ein konkreter, dokumentierter Verdacht auf eine schwere Pflichtverletzung vorliegt
• mildere Mittel ausgeschöpft oder untauglich sind
• Zeitpunkt, Ort und Umfang der Observation klar begrenzt werden.

Beispiele: Außendienst-Observation bei Arbeitszeitbetrug, Beobachtung bei Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug oder unerlaubte Nebentätigkeit.

Verdeckter Ermittler im Betrieb

Das Einschleusen eines verdeckten Ermittlers in den Betrieb kommt in begründeten Ausnahmefällen in Betracht, etwa bei Verdacht auf systematische Diebstähle, Unterschlagung oder Sabotage durch mehrere Beteiligte.

Auch hier gilt: Je intensiver der Eingriff, desto strenger die Anforderungen an den Verdacht und die Dokumentation.

Videoüberwachung innerhalb des Betriebs

Eine verdeckte Videoüberwachung im Rahmen der Mitarbeiterüberwachung ist nur als Ultima Ratio zulässig, wenn:

• ein erheblicher Verdacht auf Straftaten besteht
• andere, mildere Mittel ausgeschöpft oder untauglich sind
• keine dauerhafte, flächendeckende Kontrolle stattfindet
• besonders schützenswerte Bereiche (z. B. Sanitär-, Umkleideräume) tabu bleiben.

Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz betrifft typischerweise sicherheitsrelevante Bereiche wie Kassen bei Verdacht auf Kassendiebstahl, Eingangsbereiche oder Lagerflächen und kann je nach Fallkonstellation mitbestimmungspflichtig, wenn ein Betriebsrat existiert.

Software, Keylogger, heimliche PC-/Telefonüberwachung der Mitarbeiter

In der Praxis sind viele „Technikspielereien“ rechtlich hochproblematisch oder unzulässig, wenn es um eine Überwachung am Arbeitsplatz geht:

• heimliche Keylogger, Spähprogramme oder umfassende Software zur PC-Überwachung, die Tastatureingaben aufzeichnet, sind auch in der heutigen digitalisierten Welt in der Regel verboten
• private Telefonate dürfen nicht heimlich abgehört werden
• die Überwachung privater E-Mails und Internetnutzung am Arbeits-PC ist unzulässig, wenn private Nutzung erlaubt ist.

Zulässig kann die Auswertung dienstlicher E-Mail-Accounts sein, wenn diese ausschließlich dienstlich genutzt werden dürfen und eine entsprechende Regelung besteht.

Mitarbeiterüberwachung im Homeoffice: Was realistisch ist und was nicht

Das Homeoffice ist ein Sonderfall, weil Arbeits- und Privatsphäre räumlich zusammenfallen.

Wichtig ist die Differenzierung:

• Es geht nicht darum, Mitarbeiter „zu überwachen“, nur weil sie im Homeoffice sind.
• Es geht um Fälle, in denen konkrete Hinweise auf Arbeitszeitbetrug, systematische Nichterreichbarkeit oder unerlaubte Nebentätigkeiten während der Arbeitszeit vorliegen.

Relevante Hinweise können sein:

• Arbeitszeiten, die regelmäßig nicht zu erreichbaren Ergebnissen passen
• massive, dauerhafte Leistungseinbrüche ohne plausible Erklärung
• wiederholte Nichterreichbarkeit in vereinbarten Kernzeiten
• Hinweise auf parallele Tätigkeiten während der Arbeitszeit.

Eine Homeoffice Kontrolle durch eine Detektei bedeutet nicht lückenlose Beobachtung. Es ist vielmehr eine anlassbezogene Klärung mit Maßnahmen, die die private Sphäre respektieren und innerhalb der rechtlichen Grenzen bleiben.

Mitarbeiter-Observation im Außendienst: hoher Schaden, klare Beweise

Außendienst und mobile Tätigkeiten bieten Freiräume, die die meisten Mitarbeiter verantwortungsvoll nutzen. Wenn es schiefläuft, entstehen jedoch Schäden schnell in Größenordnungen, die intern kaum sichtbar sind.

Eine Arbeitnehmer-Observation im Außendienst richtet sich typischerweise auf Fragen wie:

• Werden die vereinbarte Arbeitszeit und Besuchsfrequenzen gemäß den Vorgaben tatsächlich eingehalten?
• Finden die im CRM oder Kalender dokumentierten Kundentermine wirklich statt?
• Sind Routen, Kilometerstände und Spesenabrechnungen plausibel?
• Gibt es private Umwege, längere Privataufenthalte oder unerlaubte Nebentätigkeiten?

Der Vorteil: Außendienst-Fälle lassen sich in den meisten Fällen besonders klar dokumentieren, weil viele relevanten Handlungen im öffentlichen Raum stattfinden und zeitlich gut abgrenzbar sind.

So läuft eine Mitarbeiterüberprüfung mit Detektei Condor ab

Entscheider wollen bei der Mitarbeiterüberwachung keinen Krimi. Sie wollen einen planbaren Prozess, klare Kostenkontrolle und ein Ergebnis, mit dem sich intern und rechtlich arbeiten lässt.

1. Erstgespräch: Lage verstehen, Risiken vermeiden

Im ersten Arbeitsschritt schildern Sie Ihrem beratendem Detektiv kurz, worum es geht. Auf dieser Basis werden gezielte Fragen gestellt, um den Anlass und das Ziel der Mitarbeiterüberwachung sauber zu definieren:

• Welche Verdachtsmomente liegen konkret vor?
• Seit wann bestehen Auffälligkeiten?
• Welche Rolle hat die betroffene Person (Außendienst, Homeoffice, Schicht, Vertrauensposition)?
• Welche internen Informationen liegen bereits vor (Abrechnungen, Zeugenhinweise, Beschwerden)?
• Was ist Ihr Ziel: Klärung, Kündigungsvorbereitung, Schadensbegrenzung, Rückforderung?

Bereits hier lassen sich Maßnahmen ausschließen, die rechtlich kritisch wären, und typische Fehler vermeiden.

2. Einsatzplanung: anlassbezogen, effizient, diskret

Eine professionelle Mitarbeiterobservation ist keine Dauerüberwachung. Die Planung konzentriert sich auf die Zeitfenster, in denen sich der Verdacht mit hoher Wahrscheinlichkeit überprüfen lässt.

Das reduziert deutlich die Kosten und erhöht die Wahrscheinlichkeit, relevante Beobachtungen zu dokumentieren. Anzahl der nötigen Ermittler, Beobachtungspunkte, Anfahrtswege und Dokumentationsumfang werden individuell abgestimmt.

3. Durchführung: Beobachtung ohne unnötige Eskalation

Die Wirtschaftsdetektive arbeiten so, dass der Betroffene die Personenüberwachung nicht bemerkt. Gleichzeitig achten sie strikt darauf, dass:

• nur zulässige Maßnahmen zum Tragen kommen
• der Beobachtungsumfang verhältnismäßig bleibt
• keine unzulässigen Einblicke in die private Lebensführung gewonnen werden.

4. Dokumentation der Mitarbeiterobservation: das, was vor Gericht zählt

Am Ende erhalten Sie eine strukturierte Dokumentation der relevanten Feststellungen der Privatermittler, zum Beispiel:

• chronologische Ablaufprotokolle
• Fotodokumentation, soweit zulässig
• Abgleich mit bekannten Terminen und Abrechnungen.

Die Unterlagen sind so vorbereitet, dass sie sich sowohl intern als auch nach Prüfung durch Ihren Rechtsbeistand in arbeitsrechtlichen Verfahren einsetzen lassen.

5. Auswertung & Beratung: nächste Schritte definieren

Nicht jeder Fall endet mit einem klaren Pflichtverstoß durch den überprüften Arbeitnehmer. Manchmal zeigt eine Mitarbeiterüberprüfung, dass der Verdacht sich nicht bestätigt. Auch das ist ein klares und wertvolles Ergebnis.

Auf Basis der Ergebnisse besprechen Sie mit Ihrem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht die nächsten Schritte: Abmahnung, Kündigung, Rückforderung, organisatorische Änderungen oder auch die bewusste Beendigung der Maßnahme ohne weitere Konsequenzen.

Fallbeispiel einer Mitarbeiterüberwachung: Auffällige Leistung im Außendienst

Ein mittelständisches Unternehmen meldete sich bei der Wirtschafts-und Privatdetektei Condor, weil im Vertrieb ein merkwürdiges Muster auffiel: Ein Außendienstmitarbeiter meldete regelmäßig zahlreiche „Kundentermine“, doch Umsatz und Rückmeldungen blieben schwach, Kundenbeschwerden nahmen zu. Gleichzeitig häuften sich Spesenpositionen, die zwar nicht offensichtlich falsch, aber auffällig hoch waren.

Die Situation war brisant: Der Mitarbeiter war langjährig beschäftigt, im Team akzeptiert und kannte Prozesse und Kontrollmechanismen genau. Ein direktes Gespräch hätte das Verhalten eher verschleiert als aufgeklärt.

Nach der Erstberatung wurde eine anlassbezogene Arbeitnehmer-Observation für ausgewählte Tage geplant, an denen laut Kalender besonders viele Kundentermine stattfinden sollten.

Das Ergebnis der Maßnahme:

• Ein Teil der geplanten Termine fand nicht statt.
• Es wurden längere private Unterbrechungen dokumentiert, die nicht zur abgerechneten Arbeitszeit passten.
• Mehrere Spesenpositionen ließen sich nicht mit den tatsächlichen Aktivitäten in Einklang bringen.

Das Unternehmen konnte daraufhin faktenbasiert reagieren, die nächsten Schritte juristisch abstimmen und das Risiko eines teuren Konflikts deutlich reduzieren.

Häufige Fehler, die Unternehmen teuer bezahlen

Viele Probleme entstehen nicht durch den Mitarbeiter, sondern durch unklare oder überhastete Reaktionen.

• Fehler 1: „Wir sammeln erst einmal selbst Beweise.“
  Unkoordinierte Eigenrecherche führt häufig zu Gerüchten, Eskalation und Beweisen, die rechtlich schwer nutzbar sind – und warnt den Mitarbeiter vor.
• Fehler 2: Zu spät handeln.
  Wenn ein Muster über Monate läuft, wächst nicht nur der Schaden, sondern auch die Gefahr, dass Beweise verloren gehen oder sich Zeugen nicht mehr erinnern.
• Fehler 3: Falsche Zeitfenster beobachten.
  Wird der Einsatz zu breit oder zur falschen Zeit geplant, wird die Observation ineffizient und liefert wenig verwertbare Ergebnisse.
• Fehler 4: Maßnahmen, die rechtlich angreifbar sind.
  Zu invasive, nicht verhältnismäßige Methoden können dazu führen, dass Beweise im Prozess nicht verwertet werden dürfen und Detektivkosten nicht erstattet werden.

Kosten der Mitarbeiterüberwachung: Was Sie kalkulieren können

Entscheider im Unternehmen brauchen Planbarkeit. Die Kosten einer Mitarbeiterüberwachung durch eine Detektei hängen im Wesentlichen ab von:

1. Ziel und Umfang der Maßnahme (klar begrenzte Observation vs. komplexer Langzeitfall)
2. Einsatzdauer und relevanten Zeitfenstern
3. Anzahl der eingesetzten Ermittler (bei manchen Lagen zwingend nötig, bei anderen nicht)
4. Komplexität des Falls (Außendienst, Homeoffice, mehrere Standorte, verdeckter Ermittler).

Eine gute Planung sorgt dafür, dass die Mitarbeiterüberwachung keine Kostenfalle wird. Der größte Hebel ist eine scharfe Eingrenzung: welche Tage, welche Uhrzeiten, welche konkreten Verdachtsmomente.

Können Detektivkosten vom Mitarbeiter zurückgeholt werden?

In vielen Fällen besteht eine Chance, die Detektivkosten als Schadenersatz vom Mitarbeiter zurückzufordern, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind:

• Es lag ein konkreter, dokumentierter Tatverdacht vor.
• Die Mitarbeiter-Observation war zur Aufklärung geeignet und erforderlich.
• Der Mitarbeiter wurde einer vorsätzlichen Pflichtverletzung überführt, etwa Arbeitszeitbetrug oder schwerer Spesenbetrug.

Gerichte sehen Detektivkosten dann nicht als normalen Betriebsaufwand, sondern als ersatzfähigen Schaden. Das gilt dann, wenn die Maßnahme aus Sicht eines vernünftigen, wirtschaftlich denkenden Arbeitgebers erforderlich war.

Gerade deshalb ist eine saubere Planung von Bedeutung. Es geht nicht nur darum, den Sachverhalt zu klären. Es geht primär darum, Ihre Position gegenüber dem Mitarbeiter zu stärken. Zu dem Thema lesen Sie mehr auf der Seite Detektivkostenerstattung.

Mitarbeiterüberwachung ist kein Selbstzweck sondern Risikomanagement

Die meisten Unternehmen beauftragen eine Detektei nicht, weil sie „mehr kontrollieren“ wollen. Vielmehr wollen und müssen sie Schäden stoppen, ohne das Unternehmen zu spalten.

Ziel einer professionellen Mitarbeiterüberprüfung ist:

• Klarheit statt Gerüchte
• Fakten statt Bauchgefühl
• Verhältnismäßigkeit statt Eskalation
• Beweise statt Vermutungen

Wenn Sie sich gerade fragen, ob eine Mitarbeiterüberwachung der richtige Schritt ist, zeigt das vor allem eines: Sie wollen sauber und rechtssicher vorgehen.

FAQ – Häufige Fragen und Antworten zur Mitarbeiterüberwachung

Der nächste Schritt: diskret klären, ob ein Einsatz einer Detektei sinnvoll ist

Wenn Sie konkrete Verdachtsmomente haben, lohnt sich ein strukturiertes Erstgespräch. Sie müssen keine fertigen Beweise liefern, aber die Situation sollte greifbar sein: Was genau auffällt, seit wann, wie hoch das Schadensrisiko ist.

In der Erstberatung werden folgende Fragen geklärt:

1. Ist eine Mitarbeiterüberwachung durch einen Detektiv in Ihrem Fall sinnvoll und zulässig?
2. Welche Form der Arbeitnehmer-Observation verspricht den größten Erkenntnisgewinn?
3. Wie lässt sich der Einsatz aufsetzen, ohne dass Sie sich selbst rechtlich angreifbar machen?

Die Detektei Condor unterstützt Unternehmen bundesweit bei der diskreten Mitarbeiterüberprüfung. Das reicht von der Observation im Außendienst über Verdachtsfälle im Homeoffice bis zur Aufklärung von Lohnfortzahlungsbetrug und Spesenmanipulation.

Wenn Sie Klarheit brauchen, nehmen Sie Kontakt auf. Die Erstberatung ist diskret, unverbindlich und auf Wunsch zunächst anonym.

Detektei Condor – Hotline

0800 – 11 12 13 14