Arbeitszeitbetrug nachweisen durch Detektei

Autor: Jochen Meismann
Fachkundliche Prüfung: Rechtsanwalt Daniel Beba

Arbeitszeitbetrug rechtfertigt Kündigung

Arbeitszeitbetrug rechtfertigt häufig eine fristlose Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. In der Regel handelt es sich um eine verhaltensbedingte Kündigung.

Arbeitszeitbetrug bedeutet, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit nicht einhalten und versuchen, dies auf betrügerische Weise zu verschleiern. Dabei sind die Arbeitnehmer oft sehr kreativ, um sich Freizeit zu erschleichen.

Durch eine gezielte und verdachtsbegründete Mitarbeiterüberwachung lassen sich klare Beweise erlangen. Diese kann Ihr Anwalt nach dem Arbeitsrecht juristisch verwerten, auch zum Nachweis für eine außerordentliche Kündigung.

Arbeitszeitbetrug wird oft gemeinschaftlich begangen

Häufig arbeiten Arbeitszeitbetrüger mit Arbeitskollegen zusammen. In diesen Fällen stempelt beispielsweise ein Mitarbeiter an einem Tag für den anderen, am nächsten Tag in umgekehrter Rolle.

In einem anderen Fall konnten Detektive aufdecken, dass der Arbeitszeitbetrug durch den Vorgesetzten gedeckt wurde. Dieser hatte gegenüber dem Arbeitgeber falsche Arbeitszeiten angegeben. Pikanterweise handelte es sich bei dem Vorgesetzten um den Ehemann der Arbeitnehmerin.

Arbeitszeitbetrug ist eine Straftat

Was viele nicht wissen: Arbeitszeitbetrug hat in der Regel auch einen strafrechtlichen Hintergrund. Der Straftatbestand des § 263 StGB – Strafgesetzbuch – kann erfüllt sein. Es handelt sich dann um Betrug zum Nachteil des Arbeitgebers im strafrechtlichen Sinne.

Erstattung von Detektivkosten durch Arbeitszeitbetrüger

Deshalb ist meist auch die Erstattung von Detektivkosten möglich. Nach § 91 der Zivilprozessordnung – ZPO – können die Kosten für den Detektiv gegen den Arbeitnehmer geltend gemacht werden. Die Erstattung der Kosten der Detektei nach der Kündigung steht im Zusammenhang mit den weiteren Rechtsverfolgungskosten.

Diese Erstattung von Detektivkosten ist grundsätzlich bei sämtlichen Beauftragungen eines Detektivs möglich, also sowohl bei Observationen – auch als Beobachtung oder umgangssprachlich als Beschattung bezeichnet – als auch bei Ermittlungen sowie bei Recherchen.

Observation oder Videoüberwachung zur Dokumentation

In Betracht kommen zur Feststellung von Nichteinhaltung der Arbeitszeit insbesondere die Observation sowie zusätzlich eine verdeckte Videoüberwachung.

Eine Videoanlage ermöglicht – unter Berücksichtigung der rechtlichen Voraussetzungen – insbesondere Feststellungen in Betriebsräumen. Dort ist eine verdeckte Observation durch Detektive in der Regel nicht möglich.

Voraussetzung ist ein begründeter Verdacht im Einzelfall. Die Persönlichkeitsrechte dürfen nicht verletzt werden, da sonst arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. Auch die eigentliche Arbeitsleistung ist tabu.

Ist der Einsatz von Videokameras nicht möglich oder nicht erlaubt, bleibt oft nur das Mittel, einen Detektiv als verdeckten Ermittler in den Betrieb zur Arbeit einzuschleusen. Er ist dann als Arbeitnehmer getarnt.

Findet der betrügerische Umgang mit Arbeitszeit hingegen außerhalb von Geschäftsräumlichkeiten statt, kann dies durch eine Beobachtungsmaßnahme dokumentiert werden. Es wird zumeist eine Personalüberwachung vorgenommen.

Zeiterfassungsbetrug ist Missbrauch der geschuldeten Arbeitszeit

Falsche Arbeitszeiterfassung wird auch als Betrug bei der Zeiterfassung oder als Arbeitszeitmissbrauch bezeichnet. Bestimmte Mitarbeiter nehmen es mit der Work-Life-Balance zu genau und betrügen ihren Brötchengeber um die laut Arbeitsvertrag geschuldete Arbeitszeit.

Um arbeitsrechtlich gegen den kriminellen Mitarbeiter wegen Arbeitszeitbetrugs vorgehen zu können, ist eine gerichtsverwertbare Dokumentation notwendig.

Eine professionelle Wirtschaftsdetektei ist spezialisiert auf Beweisbeschaffung und Beweissicherung. Unsere Detektive können bei Bedarf auch als Zeugen vor Gericht aussagen, wenn es wegen des begangenen Arbeitzeitbetrugs eine gerichtliche Auseinandersetzung geben sollte.

Außendienst ist anfällig für Zeitbetrug

Betrug bei der Arbeitszeiterfassung kann auch bei Außendienstmitarbeitern vorkommen. Mit einer Außendienstüberwachung durch Detektive kann ein Unternehmen Missbrauch in Form von Spesenbetrug sowie Abrechnungsbetrug rechtssicher nachweisen.

Bei der Überwachung des Außendienstmitarbeiters werden folgende relevante Punkte chronologisch dokumentiert: Abwesenheitszeit von der Wohnadresse, gefahrene Kilometer, aufgesuchte (Kunden-)Adressen, Dauer der Kundentermine, Dauer der Pausenzeiten. Vorsätzlich falsche Angaben führen zur Kündigung aus wichtigem Grund.

Insbesondere bei der Überprüfung von Außendienstmitarbeitern stellen wir häufig Verstöße fest. Der Grund hierfür dürfte darin liegen, dass der Arbeitgeber in der Regel nur eine geringe Kontrolle ausüben kann.

Bei der Überwachung des Außendienstes haben unsere Detektive bereits vielfältige Verfehlungen festgestellt. Dazu zählen beispielsweise regelmäßige Bordellbesuche während der Arbeitszeit, Aufsuchen eines Spielcasinos, oder einfach nur verlängerte Pausenzeiten in einem Café oder Restaurant.

Detektive überprüfen die Arbeitszeit von Außendienstmitarbeitern.

Kündigung bei Arbeitszeitbetrug

Wird ein Arbeitnehmer durch einen Detektiv des Arbeitszeitbetruges überführt, folgt in der Regel eine meist fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung. Diese fristlose Kündigung ohne Abmahnung kann Ihr Anwalt mit eindeutigen Beweisen vorbereiten.

Das Arbeitsrecht ist auf der Seite des betrogenen Unternehmens, wenn es sich um eine schwere Pflichtverletzung des Arbeitnehmers handelt. Diese fristlose Kündigung ist wesentlich wirksamer als eine Verdachtskündigung ohne klare Beweise. Das wird Ihnen Ihr Anwalt bestätigen.

Haben Sie als Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor Ausspruch der Kündigung bereits in gleicher Sache abgemahnt, erhöht dies die Erfolgsaussichten der Kündigung.

Die Hürden für die Rechtmäßigkeit einer ordentlichen Kündigung sind immer niedriger als bei einer außerordentlichen Kündigung.

Die Detektei Condor arbeitet bei der Beweisführung gerne mit Ihrem Rechtsanwalt zusammen. Hand in Hand mit dem Anwalt werden alle Schritte der Observation abgestimmt und koordiniert. Führt der Einsatz zu aussagekräftigen Ergebnissen, entgehen Sie der Verdachtskündigung und können stattdessen die fristlose Kündigung aussprechen.

Übrigens droht dem Arbeitnehmer wegen des Arbeitszeitbetrugs auch eine Anzeige, denn wir reden von einer strafbaren Handlung.

Grenzen der Kontrolle, wenn Sie Arbeitszeitbetrug nachweisen wollen

Grundsätzlich müssen alle gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sein, um einen vorsätzlichen Verstoß nachweisen zu können. So hat das LAG Hamm zum Thema Arbeitszeitbetrug entschieden, dass dieser grundsätzlich einen Kündigungsgrund darstellt. Es dürfen jedoch Grenzen nicht überschritten werden.

Eine solche Grenze ist das informationelle Selbstbestimmungsrecht des Arbeitnehmers. Will der Arbeitgeber diese Grenze überschreiten, bedarf es sehr guter Gründe.

Ein Arbeitgeber hatte einen Arbeitnehmer am dienstlichen PC mit einem Keylogger überwacht. Das ging zu weit, urteilte das Landesarbeitsgericht Hamm am 17.06.2016 (Az.: 16 Sa 1711/15). Selbst festgestellte Verstöße während der tatsächlichen Arbeitszeit durch private Tätigkeiten führen dann nach dem Urteil des LAG nicht zu einer wirksamen Kündigung und gelten nicht als Beweis. Das ist weder in der Firma am Arbeitsplatz, noch im Home-Office erlaubt.

Sie müssen also gerichtsfeste Beweise haben, wenn Sie das Arbeitsverhältnis wegen vorsätzlichen Betrugs bei der Arbeitszeiterfassung vor dem Arbeitsgericht anfechten wollen. Grundsätzlich können Sie aber bei Verdacht auf Arbeitszeitmanipulation einen Wirtschaftsdetektiv mit der Aufklärung beauftragen.

Über die Möglichkeiten einer Abmahnung, Kündigung (fristlos oder ordentlich) im Arbeitsverhältnis informiert Sie Ihr Rechtsanwalt.

Wirtschaftsdetektive überführen Arbeitszeitbetrüger – aus der Praxis

Arbeitszeitbetrug des Außendienstes in einem großen Umfang konnten unsere Wirtschaftsdetektive nachweisen, indem den Mitarbeitern im Außendienst nachgewiesen wurde, dass die Kundentermine vor Ort enorm abgekürzt wurden.

Anstatt des erforderlichen Akquise Gespräches wurde einfach ein Werbeprospekt oder auch ein Katalog des Unternehmens abgegeben. So war der Kundentermin meist in ein bis zwei Minuten abgewickelt, die gewonnene Zeit investierten die Außendienstler in Freizeit.

Durch die Beweise für Arbeitszeitbetrug konnte der Mitarbeiter fristlos gekündigt werden, da das Unternehmen in diesem konkreten Fall auch genauso gut die Kataloge an seine Kunden hätte verschicken können.

Übrigens muss der Arbeitgeber im Vorfeld einer begründeten Überwachung eines Arbeitnehmers keine Mitbestimmung des Betriebsrates einzuholen.

Besondere Bedeutung der Beweise: Rechtsanwälte setzen Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug durch

Dieser und viele ähnliche Fälle zeigen, wie Arbeitgeber betrogen werden. Gerade deshalb raten viele Fachanwälte für Arbeitsrecht ihren Mandanten, bei Verdacht auf Betrug eine Wirtschaftsdetektei einzuschalten.

Da das Arbeitsrecht sehr umfassend strukturiert ist, wissen Anwältinnen und Anwälte um die besondere Bedeutung einer eindeutigen Beweislage. Nur so kann eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung vor dem Arbeitsgericht durchgesetzt werden. In jedem Fall sollten Sie einen spezialisierten Rechtsanwalt zu Rate ziehen, da nicht jeder Rechtsanwalt mit dem Arbeitsrecht ausreichend vertraut ist.

Sofern es in Ihrem Unternehmen Hinweise auf Arbeitszeitbetrug durch Ihre Mitarbeiter gibt, rufen Sie uns jetzt an, um weiteren Schaden abzuwenden und sich über die Möglichkeiten der Aufklärung beraten zu lassen:

0800 – 11 12 13 14

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