Missbrauch der Lohnfortzahlung – Detektive überwachen Blaumacher

Missbrauch der Lohnfortzahlung

Seit Einführung der Lohnfortzahlung im Jahr 1970 wird immer wieder die grundsätzlich sinnvolle soziale Absicherung von krank werdenden Arbeitnehmern von Simulanten missbraucht, die eine Krankheit lediglich vortäuschen, um sich dadurch persönliche Vorteile zu verschaffen (Lohnfortzahlungsbetrug).

Hier soll zusätzliche bezahlte Freizeit erschlichen werden auf Kosten des Arbeitgebers und letztlich auf Kosten der Allgemeinheit. Denn der Arbeitgeber wälzt seine höheren Kosten genau wie die Krankenversicherung letztendlich auf die Allgemeinheit ab, beispielsweise durch Erhöhung der Preise.

Doch auch gegenüber den Mitarbeitern am Arbeitsplatz verhält sich der Blaumacher mehr als unkollegial. Häufig müssen diese die Arbeit des Krankfeiernden mit übernehmen, auf diese Art und Weise Überstunden machen und so auf eigene Freizeit verzichten. Dies führt nicht selten dazu, dass durch die Mehrbelastung mittelbar die Fehlquote in den betroffenen Unternehmen rasant ansteigt, da auch andere Mitarbeiter tatsächlich erkranken.

Folgen des Missbrauchs der Lohnfortzahlung

Denn einerseits werden Mitarbeiter, die mehr arbeiten müssen und sich weniger erholen können, schneller krank. Anderseits steigt so auch die Bereitschaft der anderen Mitarbeiter, selbst eine Krankheit vorzutäuschen und sich beim Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu besorgen. Denn die Kollegen am Arbeitsplatz bekommen natürlich mit, dass jemand auffällig häufig erkrankt und der Arbeitgeber sich so etwas gefallen lässt, ohne jegliche (anlassbezogene und somit rechtmäßige) Überprüfung und Kontrolle.

Häufig verhält es sich dabei sogar so, dass der Lohnfortzahlungsbetrüger selbst während der Krankschreibung einer bezahlten Nebentätigkeit (Schwarzarbeit) nachgeht und somit ein doppeltes Einkommen bezieht.

Ist Ihr Mitarbeiter wirklich krank?

Spezialisten für Beweisführung bei Missbrauch der Lohnfortzahlung

Unsere Detektei ist spezialisiert auf die gerichtsverwertbare Beweisführung im Zusammenhang mit dem Missbrauch der Lohnfortzahlung. Sofern ein Arbeitgeber Hinweise erhält, dass eine Arbeitsunfähigkeit nur vorgetäuscht ist, sollte diesen dringend nachgegangen werden. Im Rahmen einer diskreten Observation kann eine Detektei feststellen, ob sich die (im Fachjargon so bezeichnete) „Zielperson“ genesungswidrig verhält. Sämtliches genesungswidriges Verhalten wird ausführlich und unter Berücksichtigung der rechtlichen Voraussetzungen dokumentiert, in Gestalt eines ausführlichen Schriftberichtes sowie – soweit möglich – durch Fotodokumentation / Videodokumentation.

Zusätzlich stehen unsere Detektive als Zeugen vor dem Gericht (Arbeitsgericht) zur Verfügung. Detektive sind vor Gericht als neutrale Zeugen anerkannt, da sie zur Wahrheit verpflichtet sind.

Ausführliche Informationen zu den Möglichkeiten der Feststellung von vorgetäuschter Krankheit erhalten Sie durch einen unserer Wirtschaftsdetektive unter der kostenfreien Rufnummer

0800 – 11 12 13 14.